Em um comunicado enviado aos trabalhadores, Coleman classificou a iniciativa, chamada de “Oferta de Saída Voluntária”, como parte importante da evolução da estratégia da companhia para lidar com mudanças. Segundo ela, o programa busca proporcionar maior flexibilidade e ampliar as possibilidades para que os funcionários decidam os próximos passos de suas carreiras.
A iniciativa será disponibilizada a profissionais de equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido, classificados até o nível 70 da estrutura corporativa, o que significa que alguns funcionários em cargos mais elevados também poderão participar. O programa terá duração limitada e será voluntário, oferecendo aos trabalhadores elegíveis apoio financeiro e recursos para o planejamento profissional. A empresa informou ainda que os funcionários contemplados receberiam, nas horas seguintes ao comunicado, um e-mail com um link contendo os detalhes da oferta.
Em julho, a Microsoft anunciou a eliminação de aproximadamente 4.800 postos de trabalho, o equivalente a cerca de 2,1% de sua força de trabalho global naquele período. A medida fez parte dos esforços da companhia para redirecionar suas prioridades e reduzir custos diante do avanço da inteligência artificial. Os cortes atingiram principalmente as divisões comerciais e de jogos Xbox.
A empresa também disponibilizou, neste ano, uma opção de aposentadoria antecipada para parte de seus funcionários. Segundo a Microsoft, mais de 30% dos trabalhadores elegíveis aderiram ao programa. Na ocasião, a companhia afirmou que continuaria avaliando a possibilidade de implementar iniciativas semelhantes no futuro.